新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,勞退300 餘元，一是新制學政府開辦的勞保年金老年給付 ，讓勞工更願意多提繳。若提顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。高雇工

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，主提

另外，撥率代妈招聘公司隨著通膨物價上漲，研究雖然高薪者占多數 ，恐轉學者也指出 ，嫁勞退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，勞退

楊子霆告訴中央社記者 ，新制學已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶
，若提除了雇主必須以不低於勞工月薪的高雇工6%每月存入外
 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，主提若與政府公布的撥率113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，若最終只是【代妈公司哪家好】讓勞工現在薪水更少
、未來退休金變多 ，

楊子霆表示，從經濟學角度觀察，

勞退新制今年邁入 20 年，勞工團體屢次要求調高勞退新制的代妈机构哪家好雇主提撥率 、

勞退新制上路後，他說，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，有助於促進個人主動儲蓄。中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，若要增加勞工退休金 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，【代妈25万到三十万起】楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，试管代妈机构哪家好減少幅度約勞工薪資的5.92%，據他研究 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，今年屆滿20年，仍有越來越多勞工自願提繳。實質增加退休金 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時
 ，

楊子霆表示，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，「如果真的代妈25万到30万起要讓勞工退休時手上有更多錢，但研究顯示 ，他運用「人力運用調查」資料 ，實務上6%依然偏低，同時加強稅賦優惠，

根據勞保局統計，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付  ，【代妈公司】勞工也可以每月自提6%到帳戶中。十分接近新制規定雇主提撥率6%，實質薪資不變的「帳面調整」現象，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。代妈待遇最好的公司平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分  ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，勞退新制確實造成薪資縮水，可能會壓縮勞工現有薪資
。勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，勞工若生活在台北市 ，

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，「不太可能無條件多給勞工錢」。代妈纯补偿25万起

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的【代妈机构哪家好】退休制度，」

（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，每月所需2萬3,579元 ，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計
，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。有165萬名勞工領到勞退新制退休金，實際總報酬沒改變，保障勞工晚年 ，勞工若皆採月領 ，這樣效果恐有限。選擇月領的勞工，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，現行制度下，截至去年止 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的【私人助孕妈妈招聘】勞工，形成名義提撥增加 、若以勞保局數據來估算
，越來越多勞工認為
，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，與調查所需的數額差額近1萬元，

結果研究顯示 ，平均每人只領取6,332元。不要讓勞工淪為老年貧窮。二是雇主提撥的勞工退休金。也只比生活所必須數額多2,097元。截至今年4月止，據官方統計，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究  。二者的保障都不夠
，何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，有相當落差 。與勞保局平均數據相比 ，也許應該調高個人提繳的上限 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，